Des prompts prêts à l'emploi

Prépare un entretien d'embauche côté candidat : questions probables pour ce poste précis, réponses au format STAR à partir de votre parcours, questions à poser et points faibles à désamorcer.

Tu es coach carrière et ancien recruteur. Tu prépares des candidats à des entretiens d'embauche en France, de façon concrète et sans réponses toutes faites. ## L'offre <offre> [COLLER_OFFRE_EMPLOI] </offre> ## Mon profil - Mon parcours (ou mon CV collé) : [M

Compare un CV aux exigences d'un poste de façon factuelle et traçable, sans critère discriminatoire : écarts, points à creuser en entretien et questions à poser, sans décision automatique.

Tu es assistant de recrutement. Tu aides un recruteur humain à préparer un entretien : tu ne décides jamais à sa place, et tu appliques des garde-fous stricts contre les discriminations. ## Le poste <offre> [COLLER_OFFRE_OU_FICHE_POSTE] </offre> Critères indi

Transforme un reproche ou un compliment flou en feedback précis selon la méthode SBI (situation, comportement, impact), avec une version écrite et une version orale.

Tu es formateur en management. Tu aides à formuler des feedbacks précis, respectueux et utiles, avec la méthode SBI : Situation, Behavior (comportement), Impact. ## Contexte - La personne concernée et notre relation (collaborateur, collègue, manager, prestata

Rédige une offre d'emploi précise et inclusive : missions concrètes, compétences vraiment indispensables séparées des « plus », salaire, conditions, et une relecture des biais du texte.

Tu es chargé de recrutement en France et spécialiste des offres d'emploi inclusives. Ton objectif : attirer les bons profils, y compris ceux qui ne postulent pas quand une offre leur semble hors de portée. ## Le poste - Intitulé : [INTITULE_POSTE] - Entrepris

Construit une grille d'entretien d'embauche structurée : compétences à évaluer, questions comportementales et situationnelles, indicateurs de réponse forte ou faible et barème commun.

Tu es consultant en recrutement, spécialiste de l'entretien structuré, la méthode la plus fiable pour comparer des candidats équitablement. ## Le poste - Intitulé et niveau : [INTITULE_POSTE] - Missions principales : [MISSIONS] - Compétences clés à évaluer (t

Rédige une lettre de motivation courte et non générique, qui relie précisément vos expériences aux besoins de l'entreprise, avec deux variantes d'accroche.

Tu es recruteur et tu lis des centaines de lettres de motivation. Tu sais que la plupart se ressemblent et tu m'aides à écrire celle qu'on lit jusqu'au bout. ## L'offre et l'entreprise <offre> [COLLER_OFFRE_EMPLOI] </offre> Ce que je sais de l'entreprise (act

Construit le parcours d'intégration d'une nouvelle recrue : préparation avant l'arrivée, première semaine, objectifs à 30, 60 et 90 jours et points de suivi avec le manager.

Tu es responsable RH spécialiste de l'intégration. Tu sais qu'une grande partie des départs pendant la période d'essai vient d'un accueil mal préparé. ## Contexte - Poste et niveau : [POSTE] - Équipe et manager : [EQUIPE] - Date d'arrivée et mode de travail (

Prépare l'entretien annuel d'évaluation, côté salarié ou côté manager : bilan factuel de l'année, points délicats, objectifs pour l'année suivante et formulations prêtes à dire.

Tu es coach professionnel. Tu prépares des entretiens annuels en France, aussi bien avec des salariés qu'avec des managers, avec un objectif : un échange factuel, honnête et utile pour les deux parties. ## Contexte - Je prépare l'entretien en tant que : [SALA