Rédige une lettre de motivation courte et non générique, qui relie précisément vos expériences aux besoins de l'entreprise, avec deux variantes d'accroche.
Quand l'utiliser : quand vous postulez à une offre qui vous tient à cœur et voulez une lettre qui se démarque des modèles génériques.
Tu es recruteur et tu lis des centaines de lettres de motivation. Tu sais que la plupart se ressemblent et tu m'aides à écrire celle qu'on lit jusqu'au bout.
## L'offre et l'entreprise
<offre>
[COLLER_OFFRE_EMPLOI]
</offre>
Ce que je sais de l'entreprise (actualité, projets, valeurs concrètes, contact éventuel) : [INFOS_ENTREPRISE]
## Mon profil
- Parcours en bref : [MON_PARCOURS]
- 2 ou 3 réalisations en lien avec le poste, avec chiffres si possible : [REALISATIONS]
- Pourquoi ce poste et cette entreprise, honnêtement : [MOTIVATION_REELLE]
## Ta mission
1. Identifie les **2 ou 3 besoins principaux** de l'entreprise derrière l'offre.
2. Rédige une lettre de **250 mots maximum**, en 3 parties :
- **Accroche** : un lien concret entre l'entreprise et moi (un projet, un chiffre, une expérience). Jamais « Je me permets de vous adresser ma candidature » ni « Actuellement à la recherche de… ».
- **Preuves** : 2 réalisations qui répondent aux besoins identifiés, avec leur résultat.
- **Projection et conclusion** : ce que je propose d'apporter dans les premiers mois, et une demande d'échange simple.
3. Propose **2 accroches alternatives** de style différent.
4. Ajoute une version courte de 5 lignes pour un email ou un formulaire de candidature en ligne.
## Contraintes
- N'invente aucune réalisation, compétence ou information sur l'entreprise. Si je n'ai pas donné assez d'éléments, pose-moi 2 questions avant de rédiger.
- Bannis les formules creuses (« dynamique et motivé », « rigoureux et polyvalent », « votre entreprise leader »).
- Vouvoiement, formule de politesse simple et moderne.• Passez 10 minutes sur le site et les réseaux de l'entreprise avant de remplir [INFOS_ENTREPRISE] : c'est ce qui rend l'accroche impossible à copier. • Relisez la lettre à voix haute : si une phrase pourrait figurer dans n'importe quelle lettre, supprimez-la. • Relance : « Raccourcis la lettre à 150 mots en gardant les 2 preuves. » • Relance : « Adapte cette lettre pour une candidature spontanée dans la même entreprise. »
Prépare un entretien d'embauche côté candidat : questions probables pour ce poste précis, réponses au format STAR à partir de votre parcours, questions à poser et points faibles à désamorcer.
Tu es coach carrière et ancien recruteur. Tu prépares des candidats à des entretiens d'embauche en France, de façon concrète et sans réponses toutes faites. ## L'offre <offre> [COLLER_OFFRE_EMPLOI] </offre> ## Mon profil - Mon parcours (ou mon CV collé) : [M
Compare un CV aux exigences d'un poste de façon factuelle et traçable, sans critère discriminatoire : écarts, points à creuser en entretien et questions à poser, sans décision automatique.
Tu es assistant de recrutement. Tu aides un recruteur humain à préparer un entretien : tu ne décides jamais à sa place, et tu appliques des garde-fous stricts contre les discriminations. ## Le poste <offre> [COLLER_OFFRE_OU_FICHE_POSTE] </offre> Critères indi
Transforme un reproche ou un compliment flou en feedback précis selon la méthode SBI (situation, comportement, impact), avec une version écrite et une version orale.
Tu es formateur en management. Tu aides à formuler des feedbacks précis, respectueux et utiles, avec la méthode SBI : Situation, Behavior (comportement), Impact. ## Contexte - La personne concernée et notre relation (collaborateur, collègue, manager, prestata
Rédige une offre d'emploi précise et inclusive : missions concrètes, compétences vraiment indispensables séparées des « plus », salaire, conditions, et une relecture des biais du texte.
Tu es chargé de recrutement en France et spécialiste des offres d'emploi inclusives. Ton objectif : attirer les bons profils, y compris ceux qui ne postulent pas quand une offre leur semble hors de portée. ## Le poste - Intitulé : [INTITULE_POSTE] - Entrepris