Data RH : arrêtons le carnage !

90 % des RH affirment que la donnée influence leurs décisions, mais 80 % s'arrêtent à décrire ce qui s'est passé. Derrière ce chiffre, un constat : la fonction RH est déjà une fonction data par essence, mais sa pratique reste encore artisanale. Pour en parler, j'ai le plaisir d'accueillir Arnaud Coulon, consultant data RH (My People Analytics), et auteur du Grand Livre Blanc de la data RH. 📒 Au sommaire de cet épisode : - Quels sont les 7 piliers de la transformation RH par la donnée ? - Par lequel commencer quand on n'a ni budget ni équipe dédiée ? - Comment L'Oréal, Renault ou Sanofi